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职场有一种现实情况，有的人很努力干活，从不厌倦，也从不抱怨，干的活最多，受的累也最多，可是等到有升职机会的时候，领导却提拔了别人。他们觉得很委屈，因为他们认为自己是团队中最努力的人，为什么就得不到领导的认可呢？
这种感觉很能理解，就像女朋友结婚了，新郎不是我一样，那种挫败感是难以形容的。很多人都不知道该怎么打破这种职业困境，这么努力都不行，那躺平摆烂就有用吗？
有人问，领导不喜欢努力干活的人吗？如果喜欢，那为什么努力干活的人没有得到重用？可要是不喜欢，那以后谁还努力干活呢？其实职场不是有些人看到的那么简单，职场就是一个小社会，就是江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。看明白这三点，或许你就该做出转变了。
第一，没有想法，容易搞定
有的人就只知道干活，有活就干，没有太多的想法，领导提不提拔他，都一样用心干活，不提拔也好好干活，提拔了也一样。说实话，这样的员工，打着灯笼也难找，按道理领导应该会喜欢这样的员工。
可事实上却让人大跌眼镜，对于这类员工，领导谈不上喜欢，也不会特别喜欢，因为他们无所求，没有什么想法，不提拔他们，他们也不会撂挑子。
而有的员工，很有想法，也很会表达自己的想法和表现自己，他会让领导觉得，如果选择提拔他，他会留下来，把活干好，如果领导不提拔他，那他就会离开这。领导想要留下这种有想法的下属，只能给他们升职加薪，否则他们在知道升职加薪无望后，立马就会走。
相信你看到这里，会觉得怎么会这么奇葩，其实这就是现实。不哭不闹，没糖吃，会哭的孩子却有糖吃。
前几天刷到一个视频，父亲轮流给一对双胞胎喂食，本来一个孩子吃一口，就轮到另一个孩子，可是其中一个孩子刚吃一口，立马就叫起来，父亲马上又给他喂了一口，而另一个孩子则安静地等待喂食，会叫的孩子就吃得多，安静的孩子就吃得少。
其实这就是会哭的孩子有奶吃的道理，职场也是如此，有想法会表现的员工，总能让领导偏向他，从而得到晋升的机会。
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而那些安静容易搞定的员工，领导说几句好听的话，他们就像海绵宝宝一样打了鸡血，继续努力干活，他们始终相信，领导下一次一定会考虑他。
不是领导要的
活干得多，就一定好或对吗？
以前有个同事，干活特别卖力，也特别主动，什么活他只要听到，他立马就去干了，按理说，他在团队中干得最多，最应该受领导关注，最应该得到提拔。
可事实却让人不敢相信，他整天都被领导批评，也被同事所讨厌和排挤，为什么会这样呢？
因为他做的事虽多，却总出问题，不是他的活，他也抢着去，该他做的，又做不好，你是领导你会喜欢他吗？
同事也很讨厌他，在同事看来，这个同事总在表现自己，走了同事的路，让同事无路可走。更最关键的是，他还走错路了，最后还要让同事给他擦屁股，让人哭笑不得。
有不少人干活，总是本着多干活，领导就会看到的想法，却从来也不想一想，干的活，领导看到没？干的活是不是领导希望你干的？干的活有没有成效？
没错，这就是我们常说的，干得多也错得多，以及只知道低头拉车，却从不看看前面的路是否走对了。
搞得定工作，却搞不定领导
老陈是一个资深电工，他的技术很全面，也善于解决疑难杂症，是大家倚赖的技术人员，可是老陈入职十多年了，领导换了一个又一个，老陈就是上不去。
究其原因就是老陈只知道做事，从来不主动去接触领导，而且他有着技术人员的孤傲，总是固执地认为，他的技术能力没问题，领导就应该提拔他，而不需要他去接近领导，来获得升职机会。
这就是职场最现实的问题，很多人像老陈一样，能搞定工作，却总也搞不定领导，无法与领导建立信任。
其实要知道，领导要提拔一个人，绝不仅仅看他做事的能力，更多会看他是不是跟自己一条心，自己能否掌控得了他。至于做事的能力嘛，不是不重要，但不是最重要的因素。
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